ビジネス・労働環境の激変対応であらためて適職診断を！！

【このテーマの目的・ねらい】
目的：
　・ビジネス環境・労働環境の激変に対応するための方法を

　　ご研究いただきます。

　　その一つが、将来の職種に対する適職診断です。

　・具体的な適職診断ツールである「ＣＡＴＣＨ」の例を

　　ご研究いただきたく思います。

ねらい：
　ぜひ、「ＣＡＴＣＨ」をお試しください。
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以下、１．～２．は、一般的に認知されていることですので、
結論のみを挙げています。

１．ビジネス環境が大きく変わってきています

・ご認識のように、世界のビジネス環境は急速に変化しています。
・曰く、デジタル化社会、脱炭素社会（カーボンニュートラル社会）、

　高齢化社会、ＳＤＧｓ、Society5.0、等々です。

・これからのビジネスは過去の延長ではありえません。

２．労働市場も変化しています
・ビジネスの変化を受けて、労働市場も変化を要請されています。
・社内でもそうですし、社会全体でも、

　労働は新しいニーズ対応にシフトしていく必要があります。
・そのため、「労働の流動化」が求められています。
・年功序列・終身雇用は過去のものとなりつつあり、

　「ジョブ型雇用」と言われる雇用形態がその代わりになるもの

　とされています。

注：上野は、日本で必要なのは「ジョブ型雇用」ではなく

　「ジョブ型処遇」であると主張しています。
　上野則男のブログ: 日本で必要なのはジョブ型雇用ではなくジョブ型処遇です！！ (uenorio.blogspot.com)

３． 個人はこれらの変化に対応する必要があります
・個人がこのように変化していく社会で、今後とも職業人として活躍し、

　生きがいを感じられるためには、以下が必要です。

　１）１０年先にも社会で必要とされ、

　　　かつ自分の能力を発揮できる具体的な職種を見極める。
　２）その職種で必要とする能力向上を目指す。

・まずはこの１番を実現する必要があると思われます。

４．そのための適職診断ツールＣＡＴＣＨをご紹介いたします

・これから先は、システム関係の職種に限定したご説明になります。

・システム関係職種従事者が、

　ご自分の適職を見極める方法であるＣＡＴＣＨのご紹介です。

 

（１）ＣＡＴＣＨの特色
　１）「システム領域に特化」して

　　「基礎能力（コンピテンシ）の評価」をします。

　・以下のような他の診断ツールではそういうアプローチはありません。

　・おそらく、システム領域に精通している人が

　　ツール開発に参画していないからだと思われます。

　・適職診断で著名なリクルートの「ＳＰＩ３」でも、

　　システム領域の掘り下げはありません。
　　SPI3公式サイト│リクルートの適性検査 (recruit.co.jp)

　・適職診断で実績豊富な「ＢＰＡＳＳサーベイ」

　　の１００職種にもそれはありません。
　　ＢＰＡＳＳサーベイ (bpass.co.jp)

　・「ＶＲＴ」の大学生向け診断の３０５職種にもありません。
　　職業レディネス・テスト（Vocational Readiness Test: VRT）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

　・「ＩＴ技術者スキル診断」はシステム職種に特化していますが、

　　その評価対象は基礎能力ではなく専門能力です。
　　IT技術者スキル診断 | 日経BPマーケティング (nikkeibpm.co.jp)

　２）１０年先の職種対応の診断ができます。

　・ＣＡＴＣＨでは、以下のような

　　１０年先に活躍できる職種に対する適性を判断します。  

　

   ・他の職種診断では、

　　１０年先の職種を見通すというアプローチはありません。

　・前述のように、社会が要求する職種は変わっていきます。

　　今の職種の適性が分かっても将来活躍できる職種かどうかは

　　分からないのではありませんか？

（２）ＣＡＴＣＨの診断例

　・ＣＡＴＣＨの診断結果を示すレーダチャートの事例

　　をご紹介します。 

技術者向き（マネージャもできそう）

対人関係業務適性あり。

スタッフ業務向き

　

・ このように、ＣＡＴＣＨによる診断では、

　個人による適職の違いが明確に表出されます。

・本人の優れている能力を把握して、

　優れている能力が活かせる職種を見つけるアプローチ

　をとっています。

　

・本人が向いている職種を目指す場合に

　補強すべき能力も分かります。   

（３）ＣＡＴＣＨの診断方法
　・以下の構成の６０項目の設問票に対して、

　　自己評価をしていただくだけでよいのです。

　  

　　　　

　 

　　

　・当然ながら、素直に自己評価をしないと、

　　誤った診断結果となります。

　・この評価は自己判断に基づくものですから、

　　他人との優劣比較はできません。

　　自分の適性を見極めるためですからそれでいいと考えています。

（４）ＣＡＴＣＨのご利用方法
　・原則として、企業単位でのご契約です。

　　ご契約料金は以下のとおりです。  

   ・ご契約方法は、お問い合わせください。
　　mind-pc@newspt.co.jp

　・ 個人で診断してみたい方は、無料でお試しいただくことができます
　　（所属法人を明示の上、機密保持約束をしていただきます）。
　　ここにお申込みください。
　　　ueno@newspt.co.jp

日本のＩＴ人材の将来の幸せのために、

ぜひＣＡＴＣＨの利用をご検討なさいませんか。

・適職診断ツールＣＡＴＣＨのご説明資料は以下をご参照ください。

　12catset.pdf (newspt.co.jp)